- [我谈治班之策］团队学习，以理念创新领航
- 如今，我们山东胜利油田孤东采油四矿把创建学习型采油矿作为打造最具创新活力的综合型采油矿，全矿员工正在兴起学习之风。按照创建学习型组织对改善心智模式的要求，我们总结提炼了采油先采知识、开发油田先耕耘心田、提高效益先提高素质三大理念，以理念创新领航团队学习。 提出采油先采知…
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- 班组管理“三字经”
- 山东新汶矿业集团公司孙村煤矿掘进一区班长刘海春，每天带领11名员工列队下井接班，到达现场后的第一件事就是向大家进行现场安全说明，然后，在带领大家进行了现场安全隐患排查后，才组织分工、进入正常的工作状态，并随时检查现场质量标准化工作。据悉，使这种规范的班组操作流程不走样、不…
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- ［我谈治班之策］让员工感受成长的快乐
- 企业在大力倡导和实施自主创新、不断进行新产品开发的过程中，不仅需要掌握核心技术的科技人才，同时还需要能把创新思路、设计图纸制作成产品的技术操作工人。呼和浩特铁路局焊轨段机床组的8名工人，就是把图纸变为产品的能工巧匠。近两年来，他们配合段新产品、新技术开发，先后进行本岗位…
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- 企业流程及六西格玛
- 笔者过去曾经担任软件协会顾问，负责辅导中小企业e化。虽然有些突破和具体成效，但整体来说，中小企业在电脑化上的进展依然缓慢，落实的程度和效率的彰显，依然有待加强。而其中最大
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- ［我谈治班之策］人本管理是班组法宝
- 我所在的班组集宁工务段福生庄养路工区，是个有着57年悠久历史的老班组。班组员工长年累月驻守在贫困山区，自然条件恶劣，环境艰苦。凡是分配到这里的员工，就意味着要经受各方面的考验，意味着奉献。可我们却能靠着艰苦创业，实现了安全生产57年无事故、安全天数位居全国铁路干线养路工区第…
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- 铜陵市学习型班组，知识型职工奖励试行办法出
- 铜陵日报社讯记者从有关部门获悉，为推进实施科教兴市战略和人才强市战略，推动形成全民学习、终身学习的学习型社会，近日，由市总工会、文明办、发展计划委员会、教育局、科技局、人事局、劳动和社会保障局、经贸委、工商联联合组成的我市创争活动领导小组制定了《铜陵市学习型班组（科室…
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- 邓建军科研组与戚机厂女子焊接队“结亲”
- 新华报业网讯近日，在常州市总工会的撮合下，黑牡丹集团的邓建军科研组和戚墅堰机车车辆厂女子焊接队正式结亲。一个是名声在外的金牌蓝领，一个是全国五一巾帼标兵岗，常州两个基层模范团体结成对子，互帮互学。 为此两家还特别签订了一份结对协议，提出要定期交流学习心得，交流建设学习型…
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- ［班组观察］走出培训“速效论”
- 现在不少企业都希望培训能收到立竿见影的效果，希望头天培训，第二天就能见效。其实，培训的投入和其它有些投入不同，其效益通常在一段时间以后才能体现出来，这就是培训的滞后性效应。因为，培训首先作用于人，然后再通过人作用于工作和单位，但我们都知道，人的成长、变化和提高都有一个…
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- 安徽省公司推行班组“四个一”建设
- 为进一步加强班组管理，提高班组建设水平，近日，安徽省电力公司专门发出通知，在基层班组中全面推行四个一建设工作。四个一建设，是指制定一套有效的班组管理制度；建立一组有针对性的业务培训试题库；实施一个有激励作用的绩效考核办法；建设一支有团队精神的职工队伍。 据悉，推行班组四…
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- [班组观察2005回顾]认识误区制约“创争”绩效
- 学习型企业作为信息时代的管理新理论，近几年来已在国内得到广泛传播，并形成较大规模，但纵观2005年企业的创争活动，有些企业或班组在对这一理论的理解和实践上还存在一些亟待走出的误区。 一是不少单位和个人对创建学习型企业认识片面，标准太低。有的简单地把学习型组织与学习画等号，凡是…
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- 文明之花——记市“十佳”文明机关莒县交通局
- 今年4月，莒县交通局被市精神文明建设委员会评为十佳文明机关；今年5月1日，该局又荣获市五一劳动奖状。 交通人何以让文明之花绽放？是莒县交通局党组始终坚持服务人民、奉献社会的指导思想，为文明之花的开放奠定了坚定的基础；是热情服务、文明执法的队伍，浇灌了文明之花；是实现跨越，两…
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- 企业周刊班组观察:学习速度的竞争
- 在过去的50年里，沃尔玛获得超速成长的一个重要因素是：突破极限管理。其中一种重要方式是：加快学习速度。在第一时间学习并运用新的知识与技术，使沃尔玛赢得了竞争优势 沃尔玛没有别的，就是比对手学得快。经常到竞争对手的商店去观摩、调查，成了沃尔玛经理们的日常课程。听到什么地方出…
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