- 铜陵市学习型班组，知识型职工奖励试行办法出
- 铜陵日报社讯 记者从有关部门获悉，为推进实施科教兴市战略和人才强市战略，推动形成全民学习、终身学习的学习型社会，近日，由市总工会、文明办、发展计划委员会、教育局、科技局、人事局、劳动和社会保障局、经贸委、工商联联合组成的我市创争活动领导小组制定了《铜陵市学习型班组（科室…
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- 邓建军科研组与戚机厂女子焊接队“结亲”
- 新华报业网讯 近日，在常州市总工会的撮合下，黑牡丹集团的邓建军科研组和戚墅堰机车车辆厂女子焊接队正式结亲。一个是名声在外的金牌蓝领，一个是全国五一巾帼标兵岗，常州两个基层模范团体结成对子，互帮互学。 为此两家还特别签订了一份结对协议，提出要定期交流学习心得，交流建设学习型…
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- ［班组观察］走出培训“速效论”
- 现在不少企业都希望培训能收到立竿见影的效果，希望头天培训，第二天就能见效。其实，培训的投入和其它有些投入不同，其效益通常在一段时间以后才能体现出来，这就是培训的滞后性效应。因为，培训首先作用于人，然后再通过人作用于工作和单位，但我们都知道，人的成长、变化和提高都有一个…
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- 安徽省公司推行班组“四个一”建设
- 为进一步加强班组管理，提高班组建设水平，近日，安徽省电力公司专门发出通知，在基层班组中全面推行四个一建设工作。四个一建设，是指制定一套有效的班组管理制度；建立一组有针对性的业务培训试题库；实施一个有激励作用的绩效考核办法；建设一支有团队精神的职工队伍。 据悉，推行班组四…
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- [班组观察2005回顾]认识误区制约“创争”绩效
- 学习型企业作为信息时代的管理新理论，近几年来已在国内得到广泛传播，并形成较大规模，但纵观2005年企业的创争活动，有些企业或班组在对这一理论的理解和实践上还存在一些亟待走出的误区。 一是不少单位和个人对创建学习型企业认识片面，标准太低。有的简单地把学习型组织与学习画等号，凡是…
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- 文明之花在这里绽放“十佳”文明机关莒县交通
- 今年4月，莒县交通局被市精神文明建设委员会评为十佳文明机关；今年5月1日，该局又荣获市五一劳动奖状。 交通人何以让文明之花绽放？是莒县交通局党组始终坚持服务人民、奉献社会的指导思想，为文明之花的开放奠定了坚定的基础；是热情服务、文明执法的队伍，浇灌了文明之花；是实现跨越，两…
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- 企业周刊班组观察:学习速度的竞争
- 在过去的50年里，沃尔玛获得超速成长的一个重要因素是：突破极限管理。其中一种重要方式是：加快学习速度。在第一时间学习并运用新的知识与技术，使沃尔玛赢得了竞争优势 沃尔玛没有别的，就是比对手学得快。经常到竞争对手的商店去观摩、调查，成了沃尔玛经理们的日常课程。听到什么地方出…
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- 我们怎样创建学习型班组
- 班组基本情况 姜立松道岔加工班，隶属于运输部工务段，主要从事莱钢铁路大修和新建道岔的加工制作，以及其它应急服务。班组现有职工9名，女职工2名，其中，具备大专文凭的5人，技校学历的2人，业余高中在读的1人，成员平均年龄33岁，最大的42岁，最小的25岁。班组连续三年获莱钢红旗班组和青年…
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- 黄龙滩电厂创建学习型班组 增强企业活力
- 班组是企业的细胞，面对改革和发展新形势，如何进一步激发细胞活力，增强细胞能量？如何提高班组学习力、竞争力、创新力和自主管理能力？新年伊始，黄龙滩电厂召开了创建学习型企业班组推进会，以创建学习型班组为突破口，全面落实和深化创建学习型企业活动。 作为湖北省总工会创争活动试点…
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- 朔州分公司：创建学习型班组活动有声有色
- 自创建学习型班组活动开展以来，山西朔州供电分公司所属各单位在工会的带领下，结合自身实际，制定了实施方案，极大地调动了广大一线职工的学习积极性和创造性，企业文化建设日见提高，为公司全面建设一强三优现代公司提供了保证。 据悉，该公司以 创建学习型、健康型、快乐型班组为主题，实…
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- 国企：“学习型班组”弄潮今朝
- 企业创建学习型班组采访札记 ■美国《财富》杂志指出：90年代最成功的公司，将是那些建基于学习型组织的公司。 ■壳牌石油公司（RoyalDutch／Shell）企划总监德格（ArieDeGeus）说：惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。 ■未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员…
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- 创建学习型组织 打造优秀支撑团队
- 瑞安电信大客户综合支撑组在不断做好现有工作的同时，大力探索、实践新形势下的学习型组织创建与提升工作，把学习型组织的创建与大客户实际工作紧密结合，在2004年度的大客户竞争营销
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