- 朔州分公司：创建学习型班组活动有声有色
- 自创建学习型班组活动开展以来，山西朔州供电分公司所属各单位在工会的带领下，结合自身实际，制定了实施方案，极大地调动了广大一线职工的学习积极性和创造性，企业文化建设日见提高，为公司全面建设一强三优现代公司提供了保证。 据悉，该公司以创建学习型、健康型、快乐型班组为主题，实…
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- 黄龙滩电厂创建学习型班组 增强企业活力
- 班组是企业的细胞，面对改革和发展新形势，如何进一步激发细胞活力，增强细胞能量？如何提高班组学习力、竞争力、创新力和自主管理能力？新年伊始，黄龙滩电厂召开了创建学习型企业班组推进会，以创建学习型班组为突破口，全面落实和深化创建学习型企业活动。 作为湖北省总工会创争活动试点…
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- 创建学习型班组 开创班组建设新局面
- 阳泉供电分公司是山西省电力公司直属的大型二类企业，位于山西省东部，与河北省接壤，区域面积4600平方公里，公司辖属4个县区支公司和7个专业工区（所），全民职工1360人；多经系统包括修造、施工、设计、基建、科技开发、物业管理、卫生教育、汽车运输、餐饮服务等23个单位500余人，统一由聚源…
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- 太铁分局太原北车辆段创建学习型班组纪事
- 在太铁分局太原北车辆段，有一朵盛开了8年的鲜花，这就是他们独创的班组课堂和周末学校。 在每一个班组上班之前，总可以看到这样的情景：一位老师讲解着本班组的专业基础知识和工作中的技术工艺，下面的学员认真地记着笔记，不时提出问题。这些老师与学员，全是本单位的职工。他们利用每天交…
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- 一汽“创建学习型班组，争做知识型员工”活动
- 上个世纪90年代，英国壳牌公司做过一个调查，全球500强企业的寿命有多长？结果显示，一些非常成熟的公司平均寿命只有30年到40年，不及常人寿命的一半。只有20家公司存活了200年以上，今天仍然充满活力。 调查表明，那20家长寿公司共有的特点，就是学习能力超群，而那些短命的公司，大都不善于学习…
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- ［员工声音］班组员工的“五盼”
- 不久前，笔者几次深入大庆油田一线采访，与一些员工零距离接触，了解他们所思所想和所盼。归纳整理，有这样五盼：一盼提高待遇。很多一线工人反映工资太低，与所付出的劳动代价不等值。钻井有位工人，今年40多岁，应该算是老钻井了。谈起业绩和技能，他显得很自豪：现在，大学毕业生也抵不过…
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- ［我谈治班之策］“五个一”促创建
- 江西新钢公司运输部在创建学习型班组活动中，着力推行每周一题、每旬一考、每月一评、每季一学、每年一高的五个一工作方法，有效激活了班组细胞，凝聚了班组力量，收到了明显的效果。 五个一工作方法的每周一题，即班组结合部生产过程中所遇到的难点、疑点、焦点问题展开命题，通过专题分析…
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- ［我谈治班之策］互动学习提高技能
- 年年掌握一门新知识、一项新技能，岁末进行自评现已成为重庆大江工业集团汽车零部件公司201车工班一条不成文的规定。该班自从提倡互动学习，提高技能以来，班组的学习气氛空前浓厚，员工的学习速度普遍加快，大家共同创造了一个有朝气、有活力、有创新意识的集体。前不久，这个集体获得中央…
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- 敢打会拼的掘进队长
- 42岁的刘禄祥，是四川永川煤矿成立以来第一个荣获全国五一劳动奖章的矿工。 永川煤矿已具有50年的开采历史，到2001年资源已近枯竭，职工人心惶惶，管理人员纷纷另寻出路。要让职工看到希
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- 我谈治班之策］有位学习型班长很关键
- 辽宁锦州九泰药业有限责任公司车工班是个拥有30多年历史的老班组，却在创建学习型班组中焕发出青春，在班组浓厚的学习气氛熏陶下，6位员工都成为复合型工人，班组也被辽宁省总工会命名为学习型班组。谈起该班组的成长经历，员工们一致认为，要想成功创建学习型班组，有位学习型班长很关键，…
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- 呼唤班组手拉手
- 如今，各企业在加强班组建设方面的措施很多，然而身在基层的笔者却有种感觉，这些措施垂直地下到班组、自上而下地要求贯彻执行后，通常，都是班组长带领自己的员工按照上面的精神和布置、要求去做工作，却忽略了班组与班组间横向的交流、互动，缺少横向的牵手联合。平时，同一单位兄弟班组…
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- ［我谈治班之策］团队学习须做“八有”
- 毫无疑问，团队学习是打造人才的一条必经之路。而如何将团队学习落到实处、见到实效？窃以为：做到八有至关重要： 一是有规划、有安排。如今，新知识、新经济、新理论、新科技、新技
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