精益生产管理调研+诊断+规划
精益生产管理调研诊断简介 |
精益生产管理调研诊断目的 |
精益生产管理调研诊断方法 |
望:“排查”企业各个生产环节,找到所有管理死角,不放过每一个细枝末节;
闻:了解企业经营目标、企业文化、现行制度,从理念上收集管理问题;
问:深入现场,与各层级管理者、一线工人沟通,提出改变现状的各种观点;
切:编写诊断报告,提供为企业度身定做的设备管理解决方案;
精益生产管理调研诊断专家 |
精益生产管理调研诊断内容概要 |
诊断模块 | 诊断内容 | 诊断方式 |
基础信息 |
1:现行计划方法 a.正在使用MRP/ERP软件进行管理(注明开始使用的日期、软件名称) b.即将使用MRP/ERP软件进行管理 c.采用拉动看板模式进行管理 d.依靠调度进行管理 e.采用其他方式进行管理 |
资料查证、现场访谈 |
2:市场需求稳定性 a.小批量多品种,需求极不稳定 b.大批量生产,需求稳定 c.有些产品属于小批量多品种,有些产品属于大批量生产 d.其他 |
资料查证、现场访谈 | |
3:产销模式特性 a.完全没有预测,按照订单采购原材料 b.根据预测建立原料库存,按照订单生产 c.根据预测建立半成品库存,按照订单组装 d.根据预测建立成品库存,生产与订单无直接关系 e.其他 |
资料查证、现场查证 | |
4:预测体系 a.当天就能得到最终消费市场的销售信息 b.分销商会不定通报销售预测信息 c.没有销售信息的正式渠道 d.不做预测 e.其他 |
资料查证、现场查证 | |
生产信息 |
1:装配线生产模式 a.传送带流水线 b.采用手工传递或者搬运车传递 c.单元生产/WorkCell/一个流 d.其他 |
资料查证、现场查证 |
2:目前设备加工能力 a.机器设备的生产能力充足,不是整个生产系统的瓶颈; b.机器设备的生产能力不足,是整个生产系统的瓶颈; c.机器设备的生产能力可能是整个生产系统的瓶颈,这种瓶颈常常变动,今天这台机器是瓶颈,明天可能换成了另外一台 |
资料查证、现场查证 | |
3:生产能力的平衡性 a.各车间生产能力大致相同; b.各车间生产能力有时平衡,有时不平衡(注明波动范围值); c.各车间生产能力极不平衡 |
资料查证、现场查证 | |
4:产品工艺流程特性 a.产品类型非常丰富,很少生产重复性的产品,但是产品的工艺流程基本相同; b.产品类型非常丰富,很少生产重复性的产品,产品的工艺流程不完全相同; c.产品类型非常丰富,很少生产重复性的产品,而且产品的工艺流程完全不同; |
资料查证、现场查证 | |
改善可行性 |
1:改善推进组织 a.有精益生产或者6西格玛推进组织 b.有IE(工业工程)课 c.没有专职的改善推进组织 d.其他 |
现场查证与访谈 |
2:基础数据方面 a.有完善的品质数据(合格率、返修率、废品率及相关的不良原因分析数据等); b.有完善的标准工时(或工时定额)数据; c.有完善的绩效考核数据(如生产效率、生产成本、合格率、准时交货率、设备运转率等); d.只有部分上述相关数据;(注明有哪些数据) e.几乎没有上述相关数据; f.其它情形(请写在备注栏中) |
资料查证 | |
3:生产自动化程度 a.基本全部是手工操作; b.大部分是手工操作,个别加工工序要使用机器; c.基本上是以机器为主的生产,人员只起到辅助作用; d.人员与机器比重大致相等 |
现场查证与访谈 | |
4:设备类型 a.以高速生产设备居多,模具切换时间长(大约要多长时间); b.以高速生产设备居多,模具切换时间短(大约要多长时间); c.以低速生产设备居多,模具切换时间长(大约要多长时间); d.以低速生产设备居多,模具切换时间短(大约要多长时间); e.以上各种都有(注明一下比例值) |
现场查证与访谈 | |
5:作业人员结构 a.18~30岁居多; b.30~45岁居多; c.其它情况(写出他们的年龄结构比例) |
现场查证与访谈 | |
6:人员的稳定性 a.每月的辞职率在5%以内; b.每月的辞职率在5%~10%之间; c.每月的辞职率在10~15%之间; d.每月的辞职率在15%以上 |
现场查证与访谈 | |
7:掌握一门手工技能的时间 a.需要3天时间; b.需要1周时间; c.需要1个月时间; d.需要3个月以上; |
现场查证与访谈 | |
8:掌握一门设备操作技能的时间 a.需要1周时间; b.需要1个月时间; c.需要3个月时间; d.需要半年以上; |
现场查证与访谈 | |
综合信息 |
a.工厂的主要生产流程? b.各流程的生产流程 c.各流程的产能利用率 d.各流程间的库存量 e.每月/季订单数量 f.生产现场的布局图及公司组织架构图 |
资料查证、现场访谈 |
战略信息 |
a.目前最困扰企业的主要问题 b.期望达到的目标 c.希望通过如何方式达到问题的解决 |
资料查证、现场访谈 |
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