1、加强施工现场5S管理需得到高层支持

　　要取得预期成效，任何一种管理方法都必须得到管理层高层的支持。任何管理方法都是从上至下推行容易，从下至上推行难。而5S管理作为一种规范化管理，要求管理标准化，制度化，如果得不到高层的支持，是不可能推行成功的。相当多的企业推行5S管理，开始立竿见影，效果很好，可随着时间的推移就没什么进展，甚至是开始倒退，直至失败。究其原因，没有得到高层支持是重要因素。

　　2、加强施工现场5S管理制度需做好充分而详细的前期工作

　　在施工现场成立5S推行组织，并拟定5S推行方针及目标以及推行计划和日程，说明及教育，前期的宣传攻势，建立奖惩制度，导入实施等。

　　3、加强施工现场5S管理需强有力的执行机构和执行力

　　再好的管理方法也需要人去执行，推行5S管理更是需要强有力的执行机构，考虑到再建立新的执行机构费时费力，企业推行5S管理的执行机构往往就是生产部门，办公室等机构。那么如果想成功执行5S管理，这些部门在执行5S时，需要强而有力的执行力。而强有力的执行力需要正确的执行方法来保证。正确的执行方法可以事半功倍，可以让5S管理在最短的时间内取得预期的效果。

　　4、加强施工现场5S管理需完善企业的管理体系

　　通常任何一个管理方法都不会在短时间内收到成效，5S管理也不例外。实施5S管理要求管理人员不断发现问题，分析原因，解决问题，如此往复，实现良性循环。随着问题的不断解决，施工现场管理水平不断提高，施工现场管理也进入正确的轨道。

　　5、加强施工现场5S管理需监督各个部门的执行情况

　　监督是5S管理中不可或缺的重要环节。监督部门员工的执行情况有利于推进整个企业的5S管理。监督部门最好是独立于每个部门的，或者在施工现场指定专人负责监督5S现场管理的执行情况。这样可以客观的评价5S管理推行成果，发现问题，从而进行改进。监督机构需要有完善的监督机制和监督方法。监督机制指的是要有明确的责任人，具体责任落实到个人；而监督方法是指要有正确的方法，还要建立合理的奖惩制度。要注意的是奖惩制度只是手段，最终的目的是达到5S管理的要求，加强施工现场管理。