5S培训班走出千余白领
来源/作者：浙江日报 发布时间：2013年05月18日 阅读次数：次
宁海西店镇成人中等文化技术学校一间不起眼的教室里，每到傍晚就会涌进四五十个还没来得及脱下工作服的外来工。这不，今天来的人特别多，小教室是挤不下了，干脆直接搬到操场上课。
火热的课堂是“西店镇成人学校”为外来工量身打造的，“进来是普通工人，出去成长为白领”，它的名声就这样不胫而走了。
至今，培训班已经走出了千余名外来工白领。
四川姑娘戴丽萍下班后熟门熟路，摸到了教室，这两天课堂上教的是人事管理学。她边听边大胆琢磨：“产品质量和人员质量是相通的，能不能把5S质量管理法用到企业的人员调配上呢？”她告诉我们，以前她哪懂什么5S管理，2001年养殖蝎子失败，背了两万多元债，跟着同乡来到西店镇一家手电筒厂当装配工，每天累死累活12个小时，一年也只能赚个三万元钱。
蜕变就在西店“外来工培训班”开始的。工作之余，戴丽萍参加了成人学校“东方视野”企业管理培训，工作业绩突飞猛进，去年她就被提拔为公司品管部经理，年薪比刚进入企业时翻了好几番。
“我们这代打工的，几乎都是上世纪70年代后出生的，有些跟父辈来宁波，但我们比父辈有更好的文化基础，他们最多识几个字，而像我有初中文凭，只不过后来没钱付学费，早早出来打工。如果有机会，我更想继续学习，用知识来改变自己的命运。”戴丽萍的心愿也是新生一代打工者的集体诉求。
西店是宁海县工业重镇，镇内有大小企业1200多家，每年吸引数千名外来务工者前来求职。近年来，企业加快转型升级，急需高技能的外来工支撑当地经济发展。“用知识改变外来工更是社会发展的需要。”西店镇成人中等文化技术学校相关负责人介绍说。几年前，他们就开始推出“外来工成长计划”，不同于普通的公益课堂，他们是按照外来工的个人发展需求来设定课程的。
宁波长荣电器有限公司的陈德伍，学历不高。学校考虑到他的底子不过硬，刚到培训班时，便先给他安排了高中语文、职业道德等基础课程，帮助他顺利取得高中文凭，后来还考上了电大大专班。
紧接着，一系列技术课、管理课才有条不紊地跟了上来，帮助提升陈德伍的职业技能，使他受益匪浅。“就像有一次学到‘真空镀膜’的原理，给我启发很大，联想到厂里有个真空镀膜机，有20%的产品生产出来表面不光滑，只能报废，我就按上课学的知识自己动手试着改装，结果报废率只有不到5%。”因为操作技术进步得很快，陈德伍渐渐成为企业技术骨干。
“让我进步最快的是今年学校新开设的外来工‘网络课堂’。在上面，我跟仰慕已久的自动化师傅面对面交流，听到北京、上海等大城市知名专家的精彩讲课，接触行业前沿的信息。”38岁的陈德伍说道。
在学校学习了两三年后，陈德伍实现了“白领梦”，坐上技术主管的位置，一年收入十多万元。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
火热的课堂是“西店镇成人学校”为外来工量身打造的，“进来是普通工人，出去成长为白领”，它的名声就这样不胫而走了。
至今，培训班已经走出了千余名外来工白领。
四川姑娘戴丽萍下班后熟门熟路，摸到了教室，这两天课堂上教的是人事管理学。她边听边大胆琢磨：“产品质量和人员质量是相通的，能不能把5S质量管理法用到企业的人员调配上呢？”她告诉我们，以前她哪懂什么5S管理，2001年养殖蝎子失败，背了两万多元债，跟着同乡来到西店镇一家手电筒厂当装配工，每天累死累活12个小时，一年也只能赚个三万元钱。
蜕变就在西店“外来工培训班”开始的。工作之余，戴丽萍参加了成人学校“东方视野”企业管理培训，工作业绩突飞猛进，去年她就被提拔为公司品管部经理，年薪比刚进入企业时翻了好几番。
“我们这代打工的，几乎都是上世纪70年代后出生的，有些跟父辈来宁波，但我们比父辈有更好的文化基础，他们最多识几个字，而像我有初中文凭，只不过后来没钱付学费，早早出来打工。如果有机会，我更想继续学习，用知识来改变自己的命运。”戴丽萍的心愿也是新生一代打工者的集体诉求。
西店是宁海县工业重镇，镇内有大小企业1200多家，每年吸引数千名外来务工者前来求职。近年来，企业加快转型升级，急需高技能的外来工支撑当地经济发展。“用知识改变外来工更是社会发展的需要。”西店镇成人中等文化技术学校相关负责人介绍说。几年前，他们就开始推出“外来工成长计划”，不同于普通的公益课堂，他们是按照外来工的个人发展需求来设定课程的。
宁波长荣电器有限公司的陈德伍，学历不高。学校考虑到他的底子不过硬，刚到培训班时，便先给他安排了高中语文、职业道德等基础课程，帮助他顺利取得高中文凭，后来还考上了电大大专班。
紧接着，一系列技术课、管理课才有条不紊地跟了上来，帮助提升陈德伍的职业技能，使他受益匪浅。“就像有一次学到‘真空镀膜’的原理，给我启发很大，联想到厂里有个真空镀膜机，有20%的产品生产出来表面不光滑，只能报废，我就按上课学的知识自己动手试着改装，结果报废率只有不到5%。”因为操作技术进步得很快，陈德伍渐渐成为企业技术骨干。
“让我进步最快的是今年学校新开设的外来工‘网络课堂’。在上面，我跟仰慕已久的自动化师傅面对面交流，听到北京、上海等大城市知名专家的精彩讲课，接触行业前沿的信息。”38岁的陈德伍说道。
在学校学习了两三年后，陈德伍实现了“白领梦”，坐上技术主管的位置，一年收入十多万元。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
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