党建工作与安全生产同频共振
来源/作者：人民网 发布时间：2012年12月27日 阅读次数：次
安全是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。党建是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥员工的积极性、主动性、和创造性，保证各项工作健康稳定发展，尤其是在安全生产工作中起着举足轻重的作用。
神东煤炭集团上湾煤矿贯彻神华神东两级公司党组织开展党建工作管理提升活动精神，抓融入，促发展，为上湾煤矿安全高效生产，推进精益化管理项目奠定了思想基础、政治保障，呈现了安全生产、维稳和谐发展的新窗口新气象。
加强党建为安全生产提供政治保障
任何工作都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影像，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性。
上湾煤矿不断加强党建工作，创新企业文化，引导和激发员工美好心灵和劳动创造力。
建设了文化展厅，建成了班组文化活动室，实施了地面6S及精神文明建设系列工程。充分发挥样板矿参观窗口作用，创新企业文化传播平台，利用办公楼底楼到会议走廊，建设文化展厅，展厅分“关注、记忆、荣誉、憧憬”等板块，同时，制作了大采高采煤工艺3D片及电子图书。
积极配合公司筹备举办神东党建工作展览。利用文化展厅组织人员参加企业文化宣讲大赛和讲义评比活动。充分发挥文化的引导作用。组织开展心理健康讲座，加强人文关怀和心理疏导，塑造员工健康心态。同时安排了党建、文化及精神文明系列活动，为迎接党的十八大营造氛围。包括：扩大矿广播、矿网站、宣传栏等宣传版块内容。成立矿文体艺术联合会，包括书画、曲艺，体育等协会。根据公司规划，结合矿里实际，适时组织培训、专题讲座、征文、知识竞赛、文化体育等活动，丰富员工的文化生活，提高员工的团结协作精神，提升综合素养。利用文化展厅，开展每月一个主题活动：包括矿党政领导带头办讲座讲课活动，党支部“安全文化图文展示”建档活动，开展参观学习活动，青工技术比武，岗位能手座谈交流、科技三小创新活动，拓展训练、知识竞赛、演讲、体育活动、书画文艺曲艺活动，送温暖及家属协管系列活动，建立电子图书馆并开展全员读书月活动。
坚持环境育人企业文化基本原则。推进精神文明建设，按照全国文明单位标准及考核细则开展工作。每月考核各区队部门，在月度经营分析会上公布考核分数并计入本月工资考核。重点开展了地面6S精益化管理系列活动，其中创新“开展场区内不文明行为‘三项’整治活动”，日值班巡视检查，公布检查处罚名单。加大场区内乱扔烟头、交通秩序、员工日常行为三项整治活动力度，不断提高广大员工的文明素质，努力营造干净整洁、规范有序、和谐文明的场区环境。针对文明单位硬指标细化工作，职业健康和环境建设按照全国绿色矿山公约单位要求做了整改并上报结果成立6S管理领导小组和办公室，制定6S管理推行方案、实施细则等体系文件。 以机修厂和综采一队党支部为6S试点，划分党员责任区，实施整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全活动，随后在全矿推行6S。
加强党建为安全文化建设打好基础
煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体员工的共同愿景，通过集体价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。上湾煤矿坚持“以人为本”这一工作核心，围绕以制度约束人，以标准规范人，以标杆引导人，以亲情感化人，以竞争激励人，以氛围感染人，以文化提高人七个方面积极主动开展工作。
上湾煤矿安全文化基本模式为“253模式”。2011年12月1日，在上湾煤矿首家试点研究、实践并提炼形成的煤矿安全风险预控管理体系上升为国家行业安全标准――《煤矿安全风险预控管理体系规范》，并颁布实施，成为煤炭行业执行的标准和规范；2012年3月，国家煤矿安全监察局副局长彭建勋在上湾煤矿调研，对体系的建设和应用给予了充分肯定，并就体系建设和应用经验的总结和提炼提出要求，拟将其推广落实到全国的煤炭企业。
“253模式”， 即：“两法、五化、三创”的“253推行模式”。坚持体系“落地讲方法，固化凭制度，提升靠创新”的工作思路，推进风险预控管理体系实施，将这套思想理念先进、技术要求领先、应用行之有效的管理体系落地于心、固化于制并提升于行。
“253模式”的精神实质是文化创新。体系运行五年来，矿党委坚持以安全文化、安全理念引领人、以安全氛围影响人、以安全环境培育人、以安全政策激励人，铸魂塑形，强基固本，落地生根，逐步形成了观念文化、行为文化、制度文化和物态文化四个层次的安全文化构建模式。
神东上湾煤矿是全国率先试点推行风险预控管理体系的安全高效样板矿井，自开建以来，平均百万吨死亡率为0.0067，期间最长安全生产周期为11年，创造了一系列全国第一、世界领先的生产技术指标，其中综采月单产126.5万吨、连采4656米及年产纪录至今保持纪录。上湾煤矿2011年4月被国家安全生产监督管理总局命名为“全国安全文化建设示范企业”。矿党委依托全国安全文化建设示范单位形成的“干部意识强，群众参与度高“的良好环境，不断总结创新文化成果。党建工作与安全生产互为作用，互为条件，互相补充，同频共振，共同担负着煤矿发展的重任。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
神东煤炭集团上湾煤矿贯彻神华神东两级公司党组织开展党建工作管理提升活动精神，抓融入，促发展，为上湾煤矿安全高效生产，推进精益化管理项目奠定了思想基础、政治保障，呈现了安全生产、维稳和谐发展的新窗口新气象。
加强党建为安全生产提供政治保障
任何工作都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影像，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性。
上湾煤矿不断加强党建工作，创新企业文化，引导和激发员工美好心灵和劳动创造力。
建设了文化展厅，建成了班组文化活动室，实施了地面6S及精神文明建设系列工程。充分发挥样板矿参观窗口作用，创新企业文化传播平台，利用办公楼底楼到会议走廊，建设文化展厅，展厅分“关注、记忆、荣誉、憧憬”等板块，同时，制作了大采高采煤工艺3D片及电子图书。
积极配合公司筹备举办神东党建工作展览。利用文化展厅组织人员参加企业文化宣讲大赛和讲义评比活动。充分发挥文化的引导作用。组织开展心理健康讲座，加强人文关怀和心理疏导，塑造员工健康心态。同时安排了党建、文化及精神文明系列活动，为迎接党的十八大营造氛围。包括：扩大矿广播、矿网站、宣传栏等宣传版块内容。成立矿文体艺术联合会，包括书画、曲艺，体育等协会。根据公司规划，结合矿里实际，适时组织培训、专题讲座、征文、知识竞赛、文化体育等活动，丰富员工的文化生活，提高员工的团结协作精神，提升综合素养。利用文化展厅，开展每月一个主题活动：包括矿党政领导带头办讲座讲课活动，党支部“安全文化图文展示”建档活动，开展参观学习活动，青工技术比武，岗位能手座谈交流、科技三小创新活动，拓展训练、知识竞赛、演讲、体育活动、书画文艺曲艺活动，送温暖及家属协管系列活动，建立电子图书馆并开展全员读书月活动。
坚持环境育人企业文化基本原则。推进精神文明建设，按照全国文明单位标准及考核细则开展工作。每月考核各区队部门，在月度经营分析会上公布考核分数并计入本月工资考核。重点开展了地面6S精益化管理系列活动，其中创新“开展场区内不文明行为‘三项’整治活动”，日值班巡视检查，公布检查处罚名单。加大场区内乱扔烟头、交通秩序、员工日常行为三项整治活动力度，不断提高广大员工的文明素质，努力营造干净整洁、规范有序、和谐文明的场区环境。针对文明单位硬指标细化工作，职业健康和环境建设按照全国绿色矿山公约单位要求做了整改并上报结果成立6S管理领导小组和办公室，制定6S管理推行方案、实施细则等体系文件。 以机修厂和综采一队党支部为6S试点，划分党员责任区，实施整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全活动，随后在全矿推行6S。
加强党建为安全文化建设打好基础
煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体员工的共同愿景，通过集体价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。上湾煤矿坚持“以人为本”这一工作核心，围绕以制度约束人，以标准规范人，以标杆引导人，以亲情感化人，以竞争激励人，以氛围感染人，以文化提高人七个方面积极主动开展工作。
上湾煤矿安全文化基本模式为“253模式”。2011年12月1日，在上湾煤矿首家试点研究、实践并提炼形成的煤矿安全风险预控管理体系上升为国家行业安全标准――《煤矿安全风险预控管理体系规范》，并颁布实施，成为煤炭行业执行的标准和规范；2012年3月，国家煤矿安全监察局副局长彭建勋在上湾煤矿调研，对体系的建设和应用给予了充分肯定，并就体系建设和应用经验的总结和提炼提出要求，拟将其推广落实到全国的煤炭企业。
“253模式”， 即：“两法、五化、三创”的“253推行模式”。坚持体系“落地讲方法，固化凭制度，提升靠创新”的工作思路，推进风险预控管理体系实施，将这套思想理念先进、技术要求领先、应用行之有效的管理体系落地于心、固化于制并提升于行。
“253模式”的精神实质是文化创新。体系运行五年来，矿党委坚持以安全文化、安全理念引领人、以安全氛围影响人、以安全环境培育人、以安全政策激励人，铸魂塑形，强基固本，落地生根，逐步形成了观念文化、行为文化、制度文化和物态文化四个层次的安全文化构建模式。
神东上湾煤矿是全国率先试点推行风险预控管理体系的安全高效样板矿井，自开建以来，平均百万吨死亡率为0.0067，期间最长安全生产周期为11年，创造了一系列全国第一、世界领先的生产技术指标，其中综采月单产126.5万吨、连采4656米及年产纪录至今保持纪录。上湾煤矿2011年4月被国家安全生产监督管理总局命名为“全国安全文化建设示范企业”。矿党委依托全国安全文化建设示范单位形成的“干部意识强，群众参与度高“的良好环境，不断总结创新文化成果。党建工作与安全生产互为作用，互为条件，互相补充，同频共振，共同担负着煤矿发展的重任。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
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