依靠全体职工推动航天腾飞
来源/作者：东方网 发布时间：2012年12月20日 阅读次数：次
据《劳动报》报道，进入新世纪，上海航天事业呈现辉煌发展的一页，弹、箭、星、船“四轮驱动”，从神舟飞船研制生产，到新型火箭卫星、导弹的成功研发，上海航天踏上了一条高速发展之路。
推动上海航天高速运行的原动力在哪里？上海航天局局长朱芝松的答案是:职工群众是航天发展的原动力，依靠职工、关爱职工是企业义不容辞的职责。在十八大召开前夕，此次当选为十八大代表的朱芝松局长接受了记者的专访。
记者:近年来，上海航天的发展有目共睹，你认为，上海航天发展的关键因素是什么？
朱芝松:毫无疑问，推动航天发展的关键因素是职工。上海航天是国防科技工业的企业，我是一名国有企业的经营者，我的责任就是带领干部职工经营好企业，使国有资产保值增值，使职工的生活水平不断提高，这是党和国家赋有国有企业经营者的责任。企业经营管理的着眼点就是要处理好企业与职工的定位，在我看来，企业与职工是相辅相成、同呼吸共命运的一对共同体。离开职工的企业将是无本之木、无水之源，更无从谈什么发展。对于我们航天人来说，更是如此，航天科技产品的高精密度、高科技含量和工程化的特点，更强调协作、强调团队建设，要求每一个环节无缝对接，只有全心全意依靠职工，每一个系统、每一个链条、每一个环节上的职工都尽心尽力才能实现产品的零差错，才能取得成功，实现企业的良性发展。
记者:那么，面对大量严峻的研制生产任务，上海航天局如何增强凝聚力，使每一个职工最大程度地发挥潜能，为企业贡献智慧？
朱芝松:其实，每个人的能力和水平都是有限的，即使是企业经营管理者也不例外。最大的智慧来自于职工，管理好一个企业应时时“问计于民”。工会在团结动员职工，推动经济发展、增强企业凝聚力方面有着很大的优势，在日常工作中，我们充分依托工会组织，在广大职工中大力开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技能比武、班组建设，努力调动职工积极性，激发职工的聪明才智，一大批先进职工在各种竞赛比武中涌现，带动了职工整体素质的有效提升。
另外，我们还利用职工代表大会这一平台，每年召开职工代表大会，充分听取职工代表意见，对职工提案进行认真的落实，承办、反馈，并在各基层单位实行多级职代会，不断完善民主管理制度，让职工真正实现当家做主。今年，我们还在广大职工中发出倡议，开展了“人人献计献策、个个创新提效"我为创新提效献一计"合理化建议”活动，号召广大职工积极建言献策，结合各自岗位，就节能减排、工艺设计、流程优化等方面贡献金点子。
记者:正如你刚才所说，职工是企业发展的脊梁，那么，上海航天局在实现新世纪跨越的同时，如何让职工共享企业发展成果？
朱芝松:企业发展了，推动了航天事业的不断进步，职工应是第一受益人。由于有几代航天人的努力，有国家发展战略的支撑和方方面面的支持帮助，上海航天能够历经50多年经久不衰，型号任务量不断拓展，经济效益逐年提高，在取得发展成果的同时，我们始终将职工切身利益放在统筹兼顾的首位。不仅实现了一线职工收入不断提高，而且为职工福利做“加法”，逐步实现福利待遇的公平一致。
另外，针对航天职工工作繁忙、压力大等现状，近两年来，我们还将职工体检列入实事工程，做到全局职工“定点、定时、定标”，每年为全体员工进行体检，同时在职工体检项目中增加了心理测评这一项目，专门邀请专业心理服务机构为职工进行评定，在此基础上，为每名职工建立了健康档案，每年发布《上海航天职工身体健康白皮书》和《上海航天职工心理健康白皮书》，时刻关注职工健康状况，高度重视职工精神文化生活，举办运动会等活动，建好职工活动场所，使职工在繁忙工作之余实现全面发展，使职工与企业共建共享，共同成长。
面对面、心贴心构建和谐航天
今年以来，上海航天局工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”专题活动，先后深入20多家基层单位，开展专项调研，与工会干部和职工进行面对面的交流，通过群众性建功立业、班组工程建设、职工素质工程建设、深化维权机制和关爱措施等多种举措，为构建和谐航天添砖加瓦，为保障军民品各项科研生产任务、推动上海航天腾飞发挥工会应有作用。
创新竞赛激发职工劳动热情
今年，上海航天局承担了神九、天宫载人交会对接等极其繁重的科研生产、经营开发任务，工会围绕全局中心任务、结合“创新提效”主题，发挥广大职工主力军作用，开展了主题立功竞赛等一系列建功立业活动。
该局工会积极贯彻集团公司工会要求，发动广大职工，在全局掀起了“我承诺、我奉献、我创新、我超越”劳动竞赛热潮，各科研院所、生产单位纷纷结合实际，以竞赛促生产、促发展。同时，组织策划了“我为创新提效作贡献”主题活动，指导督促基层单位结合实际开展活动；此外，在今年7月召开的上海航天局第二届五次职代会上，发出“我为创新提效献一计”倡议，号召各单位广泛激发职工聪明才智，助推企业发展。
149厂于今年7月初在全厂班组中组织开展“战高温、克困难、保进度、促生产”劳动竞赛活动。该厂专门成立了劳动竞赛领导小组，由党委书记亲自担任组长。劳动竞赛进一步激发了职工的劳动热情，为全面完成全年责任令任务，奠定了良好基础。
上海航天电子技术研究所举办了首届“无线电装接工”技能竞赛，为青年技能人员提供展示精湛技艺与交流学习的平台，使广大技能人员通过技术比武进一步提高电装技艺能力，提高竞赛难度，保证竞赛质量。
上海卫星工程研究所开展“我为创新提效献一计”活动，以“创新提效”为主题，把型号任务和经营管理中的重点、难点作为合理化建议的重点，下属各班组围绕技术改善和管理改善，从流程优化、产品化、市场开拓、降本节能、数据包、资金成本等方面，抓住关键环节开展献计献策活动。
班组建设夯实发展基石
班组建设向来是上海航天局工会的品牌工作，近年来，上海航天局工会十分重视班组工程建设，通过创新型和精细化质量管理班组建设、班组长沙龙、班组质量分析会制度等多种形式，推动职工技能素质的普遍提升，涌现出“唐建平班组”等一批高素质、高技能和创新型班组，借助班组结对、共建活动，先进班组的影响力辐射到数百个班组，生产效率、技术水平普遍提升。
今年，上海航天局工会进一步深化班组精细化质量管理活动。工会不仅会同质量部门，拟定班组工程年度推进计划，并且选择10个班组开展试点，在八部、805所、电子所等班组中进行推广，工会还针对班组精细化质量管理、6S管理、安全生产、专业建设等内容，对基层单位开展年中检查和不定期“飞行检查”，进一步加强班组建设的过程管理。
同时，在开展班组建设中，工会着力树立标杆、弘扬先进，在持续发挥唐建平班组引领作用的基础上，挖掘、培养更多的先进典型，八部一室导弹武器系统总体组、805所火箭总体设计组等一批先进班组纷纷涌现，工会还选树了以国家“千人计划”引进人才汤卫平博士领军的811锂电池技术研发班组，不断挖掘先进事迹，进行广泛宣传，提升基层班组整体素质。
此外，局工会还将班组作为文化建设的落脚点，利用各种活动和载体推动班组文化建设，广泛动员基层班组开展班组文化理念、班组文化案例征集活动，有力推动了航天班组建设水平的提升，如“狼”文化、“啄木鸟”文化、“鹰”文化、“桥梁”文化、“锂”想文化等一批各具特色的班组文化层出不穷。
畅通民主管理绿色渠道
在上海航天局党政领导的高度重视和工会长期努力下，该局民主管理之路越走越宽阔。今年为进一步完善民主管理制度，该局工会起草了《上海航天局民主管理办法》，并经职代会审议通过。
近年来，该局建立了多级职代会制度，使职工代表大会这一民主管理基本形式渗透到基层，今年该局工会专门组织开展了职代会提案工作，共征集到38份提案，其中部分被立案，职工参与企业管理的民主意识日益增强。职代会闭会期间，工会多次召开职工代表组长会，通过了3项涉及职工利益的重大制度和有关福利方案。在今年该局实行的首次职代会质量评估中，满意率达98%以上。
局工会职代会的规范运行带动了基层职代会的不断完善，八部、动力所、新上广等单位认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，坚持落实职代会职权，为单位的改革改制、稳定发展发挥了重要作用。
与此同时，上海航天局工会积极推动“两个普遍”建设，通过下基层深入调研，摸清基层单位开展工资集体协商的具体情况，研究对策措施。在此基础上，工会还加强培训和指导，选送基层工会干部参加市总工会开展的集体协商指导员培训。为将“两个普遍”落实到基层，工会逐一与各单位进行沟通，进行具体指导，并在部分单位开展试点工作，积极宣传149厂、802所、新上广、申航公司等先进典型做法，为全面建设工资专项集体协商机制奠定了坚实的基础。
建设一支高素质航天队伍
正如上海航天局局长朱芝松所说，职工队伍是企业发展的原动力。作为上海职工素质工程建设先进单位，该局工会也始终着眼职工素质工程建设，为航天发展创造优秀的人才队伍。
树立劳模先进标杆。今年神舟九号成功对接，借此东风，工会通过座谈会、媒体宣传等各种平台，大力弘扬航天精神和劳模先进的时代精神，在全局营造学先进、争当先进的创先争优氛围。
提升职工职业素养。在今年举办的第五届职工读书节上，发布了首期《上海航天职工读书活动白皮书》，并组织了十大优秀书目推荐活动，开展主题辩论赛，在全局营造人人学习、团队学习的浓厚氛围。此次读书节还荣货了上海读书节“基层优秀项目”称号，女职工读书活动获得市总女职工工作优秀品牌。
航天事业不断发展，职工面对的压力也日益增加。为活跃职工精神文化生活，今年上海航天局先后开展了航天新区职工迎春长跑比赛、乒乓球比赛等文体活动，并组织职工参加到上海职工慈善健康跑、上海市首届市民运动会等活动中，使航天职工业余文化生活得到不断丰富，进一步展示了航天人的良好形象。
由于工作繁忙，青年职工面临交友面窄等困难，工会专门成立红娘协会，并在各单位建立分会，设立信息库，通过开展丰富多彩的活动、加大信息交流，为青年职工创造条件，促进了100多对青年成功牵手。
尤其值得一提的是，该局将职工体检列入重点实事工程中，每年组织职工参加体检，为每名职工建立健康档案，并在体检中增加心理测评项目，为职工身心健康发展撑起“保护伞”。使广大职工以更加健康的身心投入到航天新一轮发展建设中。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
推动上海航天高速运行的原动力在哪里？上海航天局局长朱芝松的答案是:职工群众是航天发展的原动力，依靠职工、关爱职工是企业义不容辞的职责。在十八大召开前夕，此次当选为十八大代表的朱芝松局长接受了记者的专访。
记者:近年来，上海航天的发展有目共睹，你认为，上海航天发展的关键因素是什么？
朱芝松:毫无疑问，推动航天发展的关键因素是职工。上海航天是国防科技工业的企业，我是一名国有企业的经营者，我的责任就是带领干部职工经营好企业，使国有资产保值增值，使职工的生活水平不断提高，这是党和国家赋有国有企业经营者的责任。企业经营管理的着眼点就是要处理好企业与职工的定位，在我看来，企业与职工是相辅相成、同呼吸共命运的一对共同体。离开职工的企业将是无本之木、无水之源，更无从谈什么发展。对于我们航天人来说，更是如此，航天科技产品的高精密度、高科技含量和工程化的特点，更强调协作、强调团队建设，要求每一个环节无缝对接，只有全心全意依靠职工，每一个系统、每一个链条、每一个环节上的职工都尽心尽力才能实现产品的零差错，才能取得成功，实现企业的良性发展。
记者:那么，面对大量严峻的研制生产任务，上海航天局如何增强凝聚力，使每一个职工最大程度地发挥潜能，为企业贡献智慧？
朱芝松:其实，每个人的能力和水平都是有限的，即使是企业经营管理者也不例外。最大的智慧来自于职工，管理好一个企业应时时“问计于民”。工会在团结动员职工，推动经济发展、增强企业凝聚力方面有着很大的优势，在日常工作中，我们充分依托工会组织，在广大职工中大力开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技能比武、班组建设，努力调动职工积极性，激发职工的聪明才智，一大批先进职工在各种竞赛比武中涌现，带动了职工整体素质的有效提升。
另外，我们还利用职工代表大会这一平台，每年召开职工代表大会，充分听取职工代表意见，对职工提案进行认真的落实，承办、反馈，并在各基层单位实行多级职代会，不断完善民主管理制度，让职工真正实现当家做主。今年，我们还在广大职工中发出倡议，开展了“人人献计献策、个个创新提效"我为创新提效献一计"合理化建议”活动，号召广大职工积极建言献策，结合各自岗位，就节能减排、工艺设计、流程优化等方面贡献金点子。
记者:正如你刚才所说，职工是企业发展的脊梁，那么，上海航天局在实现新世纪跨越的同时，如何让职工共享企业发展成果？
朱芝松:企业发展了，推动了航天事业的不断进步，职工应是第一受益人。由于有几代航天人的努力，有国家发展战略的支撑和方方面面的支持帮助，上海航天能够历经50多年经久不衰，型号任务量不断拓展，经济效益逐年提高，在取得发展成果的同时，我们始终将职工切身利益放在统筹兼顾的首位。不仅实现了一线职工收入不断提高，而且为职工福利做“加法”，逐步实现福利待遇的公平一致。
另外，针对航天职工工作繁忙、压力大等现状，近两年来，我们还将职工体检列入实事工程，做到全局职工“定点、定时、定标”，每年为全体员工进行体检，同时在职工体检项目中增加了心理测评这一项目，专门邀请专业心理服务机构为职工进行评定，在此基础上，为每名职工建立了健康档案，每年发布《上海航天职工身体健康白皮书》和《上海航天职工心理健康白皮书》，时刻关注职工健康状况，高度重视职工精神文化生活，举办运动会等活动，建好职工活动场所，使职工在繁忙工作之余实现全面发展，使职工与企业共建共享，共同成长。
面对面、心贴心构建和谐航天
今年以来，上海航天局工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”专题活动，先后深入20多家基层单位，开展专项调研，与工会干部和职工进行面对面的交流，通过群众性建功立业、班组工程建设、职工素质工程建设、深化维权机制和关爱措施等多种举措，为构建和谐航天添砖加瓦，为保障军民品各项科研生产任务、推动上海航天腾飞发挥工会应有作用。
创新竞赛激发职工劳动热情
今年，上海航天局承担了神九、天宫载人交会对接等极其繁重的科研生产、经营开发任务，工会围绕全局中心任务、结合“创新提效”主题，发挥广大职工主力军作用，开展了主题立功竞赛等一系列建功立业活动。
该局工会积极贯彻集团公司工会要求，发动广大职工，在全局掀起了“我承诺、我奉献、我创新、我超越”劳动竞赛热潮，各科研院所、生产单位纷纷结合实际，以竞赛促生产、促发展。同时，组织策划了“我为创新提效作贡献”主题活动，指导督促基层单位结合实际开展活动；此外，在今年7月召开的上海航天局第二届五次职代会上，发出“我为创新提效献一计”倡议，号召各单位广泛激发职工聪明才智，助推企业发展。
149厂于今年7月初在全厂班组中组织开展“战高温、克困难、保进度、促生产”劳动竞赛活动。该厂专门成立了劳动竞赛领导小组，由党委书记亲自担任组长。劳动竞赛进一步激发了职工的劳动热情，为全面完成全年责任令任务，奠定了良好基础。
上海航天电子技术研究所举办了首届“无线电装接工”技能竞赛，为青年技能人员提供展示精湛技艺与交流学习的平台，使广大技能人员通过技术比武进一步提高电装技艺能力，提高竞赛难度，保证竞赛质量。
上海卫星工程研究所开展“我为创新提效献一计”活动，以“创新提效”为主题，把型号任务和经营管理中的重点、难点作为合理化建议的重点，下属各班组围绕技术改善和管理改善，从流程优化、产品化、市场开拓、降本节能、数据包、资金成本等方面，抓住关键环节开展献计献策活动。
班组建设夯实发展基石
班组建设向来是上海航天局工会的品牌工作，近年来，上海航天局工会十分重视班组工程建设，通过创新型和精细化质量管理班组建设、班组长沙龙、班组质量分析会制度等多种形式，推动职工技能素质的普遍提升，涌现出“唐建平班组”等一批高素质、高技能和创新型班组，借助班组结对、共建活动，先进班组的影响力辐射到数百个班组，生产效率、技术水平普遍提升。
今年，上海航天局工会进一步深化班组精细化质量管理活动。工会不仅会同质量部门，拟定班组工程年度推进计划，并且选择10个班组开展试点，在八部、805所、电子所等班组中进行推广，工会还针对班组精细化质量管理、6S管理、安全生产、专业建设等内容，对基层单位开展年中检查和不定期“飞行检查”，进一步加强班组建设的过程管理。
同时，在开展班组建设中，工会着力树立标杆、弘扬先进，在持续发挥唐建平班组引领作用的基础上，挖掘、培养更多的先进典型，八部一室导弹武器系统总体组、805所火箭总体设计组等一批先进班组纷纷涌现，工会还选树了以国家“千人计划”引进人才汤卫平博士领军的811锂电池技术研发班组，不断挖掘先进事迹，进行广泛宣传，提升基层班组整体素质。
此外，局工会还将班组作为文化建设的落脚点，利用各种活动和载体推动班组文化建设，广泛动员基层班组开展班组文化理念、班组文化案例征集活动，有力推动了航天班组建设水平的提升，如“狼”文化、“啄木鸟”文化、“鹰”文化、“桥梁”文化、“锂”想文化等一批各具特色的班组文化层出不穷。
畅通民主管理绿色渠道
在上海航天局党政领导的高度重视和工会长期努力下，该局民主管理之路越走越宽阔。今年为进一步完善民主管理制度，该局工会起草了《上海航天局民主管理办法》，并经职代会审议通过。
近年来，该局建立了多级职代会制度，使职工代表大会这一民主管理基本形式渗透到基层，今年该局工会专门组织开展了职代会提案工作，共征集到38份提案，其中部分被立案，职工参与企业管理的民主意识日益增强。职代会闭会期间，工会多次召开职工代表组长会，通过了3项涉及职工利益的重大制度和有关福利方案。在今年该局实行的首次职代会质量评估中，满意率达98%以上。
局工会职代会的规范运行带动了基层职代会的不断完善，八部、动力所、新上广等单位认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，坚持落实职代会职权，为单位的改革改制、稳定发展发挥了重要作用。
与此同时，上海航天局工会积极推动“两个普遍”建设，通过下基层深入调研，摸清基层单位开展工资集体协商的具体情况，研究对策措施。在此基础上，工会还加强培训和指导，选送基层工会干部参加市总工会开展的集体协商指导员培训。为将“两个普遍”落实到基层，工会逐一与各单位进行沟通，进行具体指导，并在部分单位开展试点工作，积极宣传149厂、802所、新上广、申航公司等先进典型做法，为全面建设工资专项集体协商机制奠定了坚实的基础。
建设一支高素质航天队伍
正如上海航天局局长朱芝松所说，职工队伍是企业发展的原动力。作为上海职工素质工程建设先进单位，该局工会也始终着眼职工素质工程建设，为航天发展创造优秀的人才队伍。
树立劳模先进标杆。今年神舟九号成功对接，借此东风，工会通过座谈会、媒体宣传等各种平台，大力弘扬航天精神和劳模先进的时代精神，在全局营造学先进、争当先进的创先争优氛围。
提升职工职业素养。在今年举办的第五届职工读书节上，发布了首期《上海航天职工读书活动白皮书》，并组织了十大优秀书目推荐活动，开展主题辩论赛，在全局营造人人学习、团队学习的浓厚氛围。此次读书节还荣货了上海读书节“基层优秀项目”称号，女职工读书活动获得市总女职工工作优秀品牌。
航天事业不断发展，职工面对的压力也日益增加。为活跃职工精神文化生活，今年上海航天局先后开展了航天新区职工迎春长跑比赛、乒乓球比赛等文体活动，并组织职工参加到上海职工慈善健康跑、上海市首届市民运动会等活动中，使航天职工业余文化生活得到不断丰富，进一步展示了航天人的良好形象。
由于工作繁忙，青年职工面临交友面窄等困难，工会专门成立红娘协会，并在各单位建立分会，设立信息库，通过开展丰富多彩的活动、加大信息交流，为青年职工创造条件，促进了100多对青年成功牵手。
尤其值得一提的是，该局将职工体检列入重点实事工程中，每年组织职工参加体检，为每名职工建立健康档案，并在体检中增加心理测评项目，为职工身心健康发展撑起“保护伞”。使广大职工以更加健康的身心投入到航天新一轮发展建设中。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
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