某局组织辩论赛 “舌战”班组建设，据了解，本次辩论赛以提升基层班组长管理素质，搭建成长平台为目的。以各基层工会为单位，每个工会选拔一个代表队参赛，每支代表队由四名选手组成，其中必须有两名选手为班组长。根据参赛队伍数量及抽签结果确定分组及比赛次序。比赛采用新加坡式辩论赛规则，分开篇立论、一对一攻辩、攻辩小结、自由辩论及总结陈词五个流程进行，每个辩论队有四个辩手上场比赛，按顺序分为一至四辩，一辩负责立论、攻辩小结，二、三辩负责攻辩，四辩负责总结。在初赛和复赛环节，辩题为“班组建设水平主要取决于班长/班员”。在半决赛环节，辩题为“重罚/重赏更能促进安全生产”。在决赛环节，辩题为“班组建设重在管人/管事”。

　　在决赛现场，巧家公司和变电检修两支队伍通过抽签方式确定正反方后，展开了一场精彩的“舌战”，碰撞出精彩的火花，正方的观点是班组建设重在管人，反方的观点是班组建设重在管事。在开篇陈词中双方阐述了各自的观点，在攻辩环节，现场的气氛更是一路飙升，双方就两者的重要性展开了对峙，双方的士气都毫不示弱，双方辩手之间的唇枪舌战，犀利的言词步步紧逼，赢得了全场观众的热烈掌声，通过五个环节的激烈对抗，在反方的总结陈词结束后，“战争”告一段落。评委老师对两支队伍的最终成绩进行讨论评判。在评委老师的综合评定讨论过程中，两支参赛队伍与台下观众进行互动交流，共同探讨班组建设。