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企业信访工作从班组抓起 
来源/作者:网络 发布时间:2012年12月19日 阅读次数:
  
  做好企业信访工作,要从基础抓起、从班组做起,充分发挥基层班组在企业信访稳定工作中的作用,才能夯实企业信访工作基础,扎实有效地做好企业信访工作.
  一、立足基层班组,打牢信访稳定工作基础
  一是抓信访稳定基础工作。班组是企业信访稳定工作的前沿阵地和重要基础,要坚持从班组抓起,把职工反映的问题当家事,把班组工作当家业,及早发现不稳定苗头,及时化解不稳定因素,把问题和矛盾解决在基层。二是抓班组长素质提升。班组长不仅要成为一名合格的,让职工信赖的班组长,更要成为一个稳定班组的好班长。因此,要加强学习,提高素质,严格要求,处处发挥表率带头作用。三是抓和谐班组建设。班组的和谐与稳定事关企业的和谐与发展。班组长要协调好班组成员之间的关系,营造和谐的“大家庭”氛围。
  二、树立服务意识,积极维护上访人的合理诉求
  一是加强思想政治素质的提升。信访工作者自身要具有良好的思想政治素质,既要坚持原则政策,又要慎重妥善应对,始终做到以党的路线方针政策指导信访工作。二是树立为职工谋利益的思想。要把为职工群众服务,维护上访人的合法权益作为重要原则加以把握,注意倾听职工呼声,认真分析上访者诉求,为上访者当好参谋,服务到位,在企业与职工、接访者与上访人之间架起一座沟通的桥梁。三是提高业务水平和能力。要努力学习信访工作知识和法律法规政策,增强处理信访事件的能力,做到维护企业利益有理有据,处理信访问题依照政策规定。注意原则性和灵活性的统一,为合理解决和妥善处理矛盾纠纷创造条件。
  三、讲究接访方法,不断拉近与上访人之间的距离
  一是主动热情。接访人态度要热情,待人要诚恳,力求消除与来访者之间的代沟,拉近与来访人之间的距离。二是耐心细致。要坚持听完上访人的意见,既不可随便表态,又要耐心细致地解释和回答来访者提出的诉求,做到有理有据、依法依规。三是做好记录。注意收集上访人出具的材料和提供的情况,做好原始记录,为下一步解决问题提供依据。四是慎重评价。无论个人访还是集体访,都要根据情况进行分析,慎重地做出评价。五是妥善处理。对能解决的问题不推不拖,对不能解决的问题耐心疏导。要注意处理好需要通过法律渠道解决的问题,抓住解决问题的有利时机,把矛盾在基层化解。
  四、做好初访工作,最大限度地控制和避免越级上访
  一是做好初访接待。做好初访接待工作,是有效控制和避免越级访和重复访发生的前提条件。二是变上访为下访。要走进住宅和职工及家属当中,收集信息、掌握情况、了解民情,变被动接访为主动出访,超前防控问题的发生,就地化解矛盾纠纷。三是变接访为“领访”。当上访人员对答复不服坚持越级上访的,或对上级政策理解有疑义的,可带领上访代表到上级有关部门咨询,让来访人员得到权威答复,使疑难问题迅速解决。四是加强统筹协调。要发挥整体接访优势,加强上访问题的统筹协调,对涉及有关部门的应及时沟通,做好联合接待,提高一次性息访率。坚持信访工作领导接待日制度,通过有关领导亲自接待,安慰信访人,达到及时处理的目的。
  五、抓住上访人心理,有针对性地进行调解与疏导
  由于上访者的动机不同,想法各异,表现方式也不尽一致,一般有以下四种情况:一是想不通问题到这里发泄;二是受了某种委屈到这里诉冤;三是明知没理却抱着试探的心理来这里胡闹;四是知道不符合政策来这里探探口气等。因此,要认真分析来访者的心理,区别对待来访者的诉求,耐心细致地进行调解与疏导。
  六、把握工作原则,坚持信访工作属地管理和分类接访
  在处理信访问题过程中,要严格按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则,认真做好信访工作的属地管理和分类接访。要将信访人所属的系统和反映的问题进行梳理分类,并将信访事项直接转送到有权处理的行政机关。属于哪一级职权范围的问题,由哪一级处理;应该哪一级、哪个部门处理的问题就介绍到哪一级、哪个部门;应该本级处理的问题不推拖、不“转嫁”;能够就地解决的问题就地加以解决。同时,加强信访工作的考核管理,对于上访理由充分且有条件解决的,要明确责任,限期解决,并跟踪考核解决处理的效果;对问题复杂应立案解决的要及时立案,按照《信访条例》规定和信访程序办理,确保信访工作规范化、制度化。

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