6S管理会过时吗？
来源/作者：未知 发布时间：2013年03月28日 阅读次数：次
一提6S，有的人认为过时了，主要有以下几点错误认识：
(一)6S就是做好现场的清洁工作，不就是以前国有企业搞的文明生产吗？
6S的最终目的是提高人的素质，推行手法有多种，而文明生产仅仅是做好清洁工作。把6S管理当成“大扫除”，是没有真正理解6S管理的意义，混淆了二者之间的关系。6S管理不仅要做好现场清洁工作，而是要通过全方位持续不断的改善，建立完善的现场管理运行机制，让员工养成良好的工作习惯，营造积极向上、秩序井然的工作氛围。
(二)我们早就做过6S了，我觉得很好了。
6S管理是一个长期的、持续改进的基础工作，不是短期的工作，只有进行时，没有完成时。所谓做过了，一种可能是认为6S管理是阶段性工作，做完了事；另一种可能是曾经做过，但现在没有坚持或者没有做出成绩，这两种情况都是错误的。
(三)我没见哪个企业的现场比我们好。
这种思想危害很大，没有创新意识，局限于自我封闭的小圈子内，夜郎自大，满足于现状，固步自封。殊不知，逆水行舟，不进则退，今天有的企业不如你，明天就有可能超过你。
(四)工作太忙，交期紧，没有时间做6S。
这种说法存在两方面问题，一是把6S与生产工作对立起来，认为是工作分外的事，二是没有认识到6S管理本身就是为了节约时间、缩短交期，只有6S做好了才能从根本上解决忙乱的现象。
(五)搞6S要花钱。
这是一种急功近利的想法，根源在于没有认识到6S管理能为企业带来意想不到的、长期的经济效益。实际上，6S管理是执行简单、花钱最少、收效最多的一种有效的管理方法。
(六)熟练的工人是师傅带出来的。
有这种想法，是因为没有树立起实行作业标准化的概念。如何解决这些问题呢？作业标准化是一个很好的捷径，制定作业标准化文件，新员工来了，首先学习操作标准，按作业指导书就可工作。
(七)6S管理就是检查、考核。
有的管理者认为6S的推进就是检查、考核，这种看法很不全面。6S管理强调有形的压力和无形的压力相结合，活动与管理相结合，不仅仅靠检查、督促、考核。有形的压力是指考核、处罚，无形的压力是指通过看板管理、目视管理等方法激励员工不断地改进工作。
(八)6S靠贴标语、喊口号、多开会、开长会来解决。
这种理解过于片面，在开始导入6S管理时，大力宣传、渲染氛围很有必要，但贴标语、喊口号只能制造气氛，不能实质性地解决问题，关键要把口号及标语转变为员工的行为。多开会、开长会是会议6S管理之大忌，会议不在多少和长短，主要是看是否有效果和效率。
开展6S活动要实现的目标，概括起来就是实现“四化”，即生产精益化、管理人性化、作业标准化、建立良好的企业文化。
6S管理的基本要义是注重细节，是实现精益化管理的第一步，方法简单，且投资少，见效快。6S管理过程是：形式→行事→习惯→企业文化，最终目的是提高全体员工的素质，也是人性化管理的基础。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
(一)6S就是做好现场的清洁工作，不就是以前国有企业搞的文明生产吗？
6S的最终目的是提高人的素质，推行手法有多种，而文明生产仅仅是做好清洁工作。把6S管理当成“大扫除”，是没有真正理解6S管理的意义，混淆了二者之间的关系。6S管理不仅要做好现场清洁工作，而是要通过全方位持续不断的改善，建立完善的现场管理运行机制，让员工养成良好的工作习惯，营造积极向上、秩序井然的工作氛围。
(二)我们早就做过6S了，我觉得很好了。
6S管理是一个长期的、持续改进的基础工作，不是短期的工作，只有进行时，没有完成时。所谓做过了，一种可能是认为6S管理是阶段性工作，做完了事；另一种可能是曾经做过，但现在没有坚持或者没有做出成绩，这两种情况都是错误的。
(三)我没见哪个企业的现场比我们好。
这种思想危害很大，没有创新意识，局限于自我封闭的小圈子内，夜郎自大，满足于现状，固步自封。殊不知，逆水行舟，不进则退，今天有的企业不如你，明天就有可能超过你。
(四)工作太忙，交期紧，没有时间做6S。
这种说法存在两方面问题，一是把6S与生产工作对立起来，认为是工作分外的事，二是没有认识到6S管理本身就是为了节约时间、缩短交期，只有6S做好了才能从根本上解决忙乱的现象。
(五)搞6S要花钱。
这是一种急功近利的想法，根源在于没有认识到6S管理能为企业带来意想不到的、长期的经济效益。实际上，6S管理是执行简单、花钱最少、收效最多的一种有效的管理方法。
(六)熟练的工人是师傅带出来的。
有这种想法，是因为没有树立起实行作业标准化的概念。如何解决这些问题呢？作业标准化是一个很好的捷径，制定作业标准化文件，新员工来了，首先学习操作标准，按作业指导书就可工作。
(七)6S管理就是检查、考核。
有的管理者认为6S的推进就是检查、考核，这种看法很不全面。6S管理强调有形的压力和无形的压力相结合，活动与管理相结合，不仅仅靠检查、督促、考核。有形的压力是指考核、处罚，无形的压力是指通过看板管理、目视管理等方法激励员工不断地改进工作。
(八)6S靠贴标语、喊口号、多开会、开长会来解决。
这种理解过于片面，在开始导入6S管理时，大力宣传、渲染氛围很有必要，但贴标语、喊口号只能制造气氛，不能实质性地解决问题，关键要把口号及标语转变为员工的行为。多开会、开长会是会议6S管理之大忌，会议不在多少和长短，主要是看是否有效果和效率。
开展6S活动要实现的目标，概括起来就是实现“四化”，即生产精益化、管理人性化、作业标准化、建立良好的企业文化。
6S管理的基本要义是注重细节，是实现精益化管理的第一步，方法简单，且投资少，见效快。6S管理过程是：形式→行事→习惯→企业文化，最终目的是提高全体员工的素质，也是人性化管理的基础。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
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