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推行5S现场管理
来源/作者:未知 发布时间:2013年07月05日 阅读次数:
        5S现场管理是改善品质的有效工具,企业如能有效推行5S现场管理活动,可大大改善企业体制和管理水平,品质改善也能水到渠成。
  5S解析
  5S起源于日木,指的是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音都是“S",所以统称为“5S".它是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,是日式企业独特的一种管理方法。其中:
  ·整理:区分必需品和非必需品.现场不放置非必需品;
  ·整顿:将寻找必需品的时间减少为零;
  ·清扫:将岗位保持在无垃圾、无灰尘、千净核洁的状态;
  ·清洁:将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化;
  ·修养:对于规定了的事,大家都要遵守执行。
  把握导入5S现场管理的时机
  在导入5S现场管理的过程中,导入时机把握的好坏是5S现场管理活动能否顺利推行的重要影响因素,如果在不恰当的时机导入,例如生产旺季、人员流动率高、士气低迷时导入,则会事倍功半。
  一般较为理想的导入时机为:
  ·新厂成立时;
  ·新年度开始时;
  ·新生产线导入时;
  ·新产品或新技术引进时;
  ·新的管理革新时;
  ·员工较稳定,管理者有提升管理力意愿时:
  ·配合其他管理活动一起推动时。
  5S现场管理活动的实施流程
  5S现场管理活动的实施流程见图5-4所示。

5S现场管理活动实施流程

  5S现场管理问题模式及原因
  1.推行5S常见的失败模式
  企业必须按一定的架构和程序推行5S现场管理活动,如果没有计划、步骤,草率地施行,甚至“随兴式”地推行,即听说什么好,或想到什么,就随意做什么,是注定要失败的。
  ·失败模式之一:缺乏计划
  可以想像,连4本的内容和推行要领都不太清楚,根本谈不上有成功的机会。企业任命某一部门负责5S的实施,如果不进行计划、宣导工作,在幕层员工都不清楚何为5S现场管理活动的情况下,便大张旗鼓地实施5S,是注定无功而返事倍功半的。
  ·失败模式之二:评比成绩
  争议是推行5S现场管理活动址大的障碍。如果在企业内颁布5S推行方法、评分方法,安排主管轮值评分,并将评分成绩公布,要求有关人员检讨修正.这样做很容易引起争议,评分项日不全,标准不明确.或评分不客观,种种原因都可能引起争议。在无法达成共识、全员参与的条件下进行5S现场管理活动,经过一段时间后,就难以推行下去。
  2.导致5S失败的原因
  ·高层领导者不支持;
  ·中层领导者的应付式心态;
  ·低层人员的不配合,甚至抗拒;
  ·主管对5S理解不深,缺少经验;
  ·缺乏计划、目标,只是形式上模仿;
  ·缺乏系统性概念和统一的标准共识;
  ·缺乏开展各项宣传和竞赛活动来维持气氛:
  ·比赛评分不公,受到反对,员工失去信心:
  ·繁忙时期不搞,有空再搞;
  ·自感满意,不进则退。
  如何持续推进5S现场管理
  1.坚定的信念
  ·企业与全体员工都必须永远抱着要推进5S的决心;
  ·运用各种有效工具,如最高主管的巡视、海报标语、5S加强月等,经常维持新鲜的气氛。
  2.要善于创造5S改进的机会
  ·改善活动的动机:
  ·运用5S创意竞赛活动。
  3.赋予对5S的动机
  ·大家是否认同现有5S现场管理:
  ·对优秀生产现场进行表彰。

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