1、教育训练

　　对策实施前,应充分进行说明、训练。其内容应包括：

　　1）应达成的目标；

　　2）实施的方式；

　　3）注意事项。

　　2、实施执行

　　对策要确实有效，应该注意以下事项：

　　1）制定执行办法；

　　2）分段实施；

　　3）容易做、效果大的先做；

　　4）实施过程要做点检；

　　5）让部属看得到实施状况。

　　3、问题的回馈

　　1）问题点检核，并回馈。

　　2）当对策无交或有反（副）作用时，应讨论，并调整。