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现实与心态调整决定收获
来源/作者:网络 发布时间:2013年08月29日 阅读次数:
  企业要采用标准化的品质管理,还是延用以往自我特色的品质管理?如果采用后者,那就让原来的原班人员继续保持原生态就OK了。又何必再聘请外面的人呢?公司既然要打破以往的局面,那么作为原体制的适应者,就必须要逐渐来适应目前的管理方式,而不是去抵触,去封杀。最后导致现在的执行者去适应原生态,那样与掩耳盗铃又有什么区别?
  
  思想的转变是需要我们去努力,去用实践来证明,有些东西是要看做与不做。想只是站在起跑线上,没有任何收获,到达终点才是我们的目标和要求。哪怕在过程中摔倒了,也要爬起来继续奔跑,才能有结果。半道退出不但证明你是失败者,同时也会被淘汰出局。
  
  多公司花巨资聘请培训公司为管理者培训,让大家增长知识,吸收管理经验,先进的管理理念。让大家写培训感,然而我们理解多少,学到多少?几乎都只是在听,在走形式,把培训当一种任务来完成,根本就没有把内容融入到自己的思想认识中,没有从中吸收营养。这是种悲哀,让人无法接受。我们要学会挑战自己,接受新鲜事物,了解新鲜事物,革新理念,而这样我们才能改变自己,超越自我。
  
  做事情要看我们的定位,不要把我们自己变成过去式的标本,我始终搞不明白,虽然很多人从思想认识上有所改变,认识现实中的理念,却在执行中背道而驰。这是因为你的心里在背叛自己,在作怪,是浅认识在和自己对持。接受现实是要有决心和信心的,心态决定行动和结果。
  
  用心去做,去体验,你会尝到硕果的甜蜜。不要把自己封闭在思想的包裹里,最终自吸而亡。也就是说要学会改变自己,不要始终保持原有的心态,那样你就相当于在慢性自*。
  
  品质是企业的生命,然而在我们这里品质相当于一个生命轻微中毒者,看的是当事人的心态和积极程度,才能决定他的生存时间,以及健康状况。
  
  在企业里不是靠个人和几个人所能改变的,需要从上而下的全方位贯彻才能达成。首先要从高层开始转变,逐步渗透,最终达到点动成线,线动成面的效果。做到这些需要大家仔细想想,自己应当怎么做,做些什么。不要让别人强迫你去做,那样结果是决然不同的。俗话说强扭的瓜不甜,要靠自动自发。
  
  说道理很多人都明白,看的是行动,看的是信心和决心,看的是自我心态调节。我们要记住一句话:“努力了就会有回报!”
  

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