2013安全生产管理总结三
来源/作者：未知 发布时间：2013年01月10日 阅读次数：次
108、时间加权均匀容许浓度：以时间为权数划定的8小时工作日的均匀容许接触水平。
110、短时间接触容许浓度：一个工作日内，任何一次接触不得超过15分钟时间加权均匀的容许接触水平。
111、建设项目分为一般职业病危害建设项目和严峻职业病危害建设项目。
112、建设项目职业病危害评价分为：预评价、控制效果评价、防护举措措施设计卫生审查。
113、职业性接触毒物危害程度分组根据6项指标：急性毒性、致密性、容许浓度、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果。常见毒物有56种。
114、生产性粉尘危害程度分级指标：粉尘中游离二氧化硅含量，工人接触时间肺总通气量，粉尘浓度超标倍数。II级以上危害级别的功课场所，要求做出改进计划，限期整改甚至停产。
115、粉尘引起的职业病危害有全身中毒性、局部刺激性、致癌性、反常反应性、尘肺等疾病。
116、露天矿功课防尘措施：湿式钻孔或干式捕尘、确保全面透风的主风扇连续运转、加强对司机室的防护。
117、井下防尘措施：保证功课面足够的透风量、湿式凿岩、入风巷道回风巷道设水幕。
118、职业癌有8种：石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦炉逸散物、络酸盐所致癌症。
119、高温功课分级按工作地点WBGT指数（湿球黑球温度）和接触高温功课的时间将其分为4级，级别越高强度越大。WBGT》或=25℃为高温功课。
120、高温功课：工作场所胡生产性热源，其散热量大于23W/m2.h或84kJ/m3.h的车间;或当室外实际泛起本地区透风室外计算温度时，工作场所的气温高于室外2℃或2℃以上的功课。
121、建设项目竣工后，在试运行期间应当对职业病防护举措措施运行情况和工作场所危害因素进行监测，并在试运行6个月内进行职业病危害控制效果评价。
122、有害功课分级评价是对环境接触水平与影响危害产生的主要接触前提进行的综合评价。目的是对有害功课进行监视治理及时有效地采取预防措施，保护劳动者身体健康。
123、决定职业病危害因素对人体健康影响的主要有接触水平和接触时间。
124、多数有毒物质的卫生尺度限值以短时间接触容许浓度和时间加权均匀容许浓度划定
125、毒物危害程度级别分为四级：极度危害、高度、中度、轻度危害。有毒功课分级为5级：0级（安全功课）1-4级（轻、中、高、极度危害功课）。
126、噪声功课危害级别为为5级（同毒物功课）。接触噪声超过115dB（A）的功课不管时间是非均为IV级。
128、功课环境监测依据国家发布的各类功课场所职业病危害因素采样与检测规范进行。
129、职业健康监护内容：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业职员健康监护信息治理。
130、在卫生行政部分中建立职业病危害项目的申报轨制。
131、职业病危害职业病危害申报要求：用人单位在新改扩项目竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目;申报后因工艺技术材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容改变的应在变更后30日内向原申报机关申报变更内容;终止生产经营时应向原申报机关办理申报注销手续。
132、申报内容：用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素浓度或强度、产生危害因素的生产技术工艺材料、职业病危害防护举措措施应急求援举措措施。
133、用人单位向所在地县级以上卫生行政部分申报职业病危害项目。卫生行政部分收到申报材料后5日内出具回执。
134、职业病危害项目申报由国家安全生产监视治理总局负责。职业病讲演实行以地方为主逐级上报的办法，一律由所在地区的卫生监视机构同一汇总上报。
135、职业健康安全治理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。包括影响职业健康安全绩效的重点流动与职责以及绩效丈量的方法。
136、体系的运行模式系统思惟最主要的是PDCA概念（策划、实施、评价、改进）：
137、职业健康安全治理的基本要素（据ILO-OSH2001导则）：职业健康安全方针、组织、计划与实施、检查与评价、改进措施。
138、组织的目的是要求生产经营单位为准确有效地实施与运行职业健康安全治理体系及其要素而确立和完善组织保障基础。组织的内容：机构与职责、培训及意识与能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制、记实与记实治理。
139、计划与实施包括：初始评审、目标、治理方案、运行控制、应急预案与响应。
140、初始评审过程主要包括危害辨识、风险评价和风险控制策划，法律法规及其他要求两项工作。
141、改进措檀越要包括纠正与预防措施和持续改进两方面。）
142、职业健康安全方针必需包括：承诺遵法、承诺持续改进职业健康安全绩效和事故预防、保护员工健康安全
143、治理者代表的职责：建立实施保持和评审职业健康安全治理体系、按期向最高治理层讲演职业健康安全治理体系的绩效、推动企业全体员工参加治理流动。
144、治理方案应阐明做什么事、谁来做、什么时间做。
145、应急预案与响应的目的是确保生产经营单位主动评价其潜伏事故与紧急情况发生的可能性及其应急的需求，制定相应的应急计划、应急处理的程序和方式，检修预期的响应效果，并改善其响应的有效性。
146、开展危害辨识与风险评价流动时应考虑：常规与非常规流动、所有进入功课场职员的流动、功课场所内所有设备。
147、检查与评价的目的是要求生产经营单位按期或及时地发现体系运行过程或体系自身存在的题目，并确定题目产生的根源或需要持续改进的地方。检查与评价主要包括：绩效丈量与监测、事故事件与不符合的调查、审核、治理评审四项。
148、绩效丈量包括主动与被动丈量两个方面。主动丈量应做为一种预防机制。
149、通过绩效丈量与监测，得到事故、事件、不符合的信息。
150、治理评审时间的确定：生产经营单位的最高治理者依据自己预定的时间距离对职业健康安全治理体系进行评审。
151、生产经营单位职业安全健康治理体系审核的主要对象：自身的职业健康安全方针、程序及功课场所的前提和功课规程，合用的职业健康安全法律法规及其他要求。
152、持续改进是指不断消除降低或控制各类职业健康安全危害和风险。
153、职业健康安全治理体系的建立包括：学习与培训、初始评审、体系策划、文件编写、体系试运行、评审完善。
154、职业健康安全治理体系审核是指依据职业健康安全治理体系尺度及其他审核准则，对用人单位职业健康安全治理体系的符合性和有效性进行评价的流动，以便找出受审核方治理体系中存在的不足，使受审核方完善其体系，从而实现职业健康安全绩效的精益求精，达到对工伤事故及职业病的有效控制的目的，保护员工及相关方的安全和健康。
155、体系审核分为内部审核和外部审核两种，内部审核又称为第一方审核，外部审核又分为第二方审核及第三方审核。
156、第一方审核：由用人单位的成员或其他职员以用人单位的名义时行。自我检查、自我纠正、自我完善，主要依据自身的健康安全治理体系文件
157、第二方审核：由与其有利益关系的相关方审核
158、第三方审核：由与其无利益关系的第三方机构依据特定的准则，按划定的程序和方法进行。以认证为目的为认证审核……
159、职业健康安全治理体系认证程序：申请及受理、审核的策划及审核预备、审核的实施、纠正措施的跟踪与验证、证后的监视与复评。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
110、短时间接触容许浓度：一个工作日内，任何一次接触不得超过15分钟时间加权均匀的容许接触水平。
111、建设项目分为一般职业病危害建设项目和严峻职业病危害建设项目。
112、建设项目职业病危害评价分为：预评价、控制效果评价、防护举措措施设计卫生审查。
113、职业性接触毒物危害程度分组根据6项指标：急性毒性、致密性、容许浓度、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果。常见毒物有56种。
114、生产性粉尘危害程度分级指标：粉尘中游离二氧化硅含量，工人接触时间肺总通气量，粉尘浓度超标倍数。II级以上危害级别的功课场所，要求做出改进计划，限期整改甚至停产。
115、粉尘引起的职业病危害有全身中毒性、局部刺激性、致癌性、反常反应性、尘肺等疾病。
116、露天矿功课防尘措施：湿式钻孔或干式捕尘、确保全面透风的主风扇连续运转、加强对司机室的防护。
117、井下防尘措施：保证功课面足够的透风量、湿式凿岩、入风巷道回风巷道设水幕。
118、职业癌有8种：石棉、联苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦炉逸散物、络酸盐所致癌症。
119、高温功课分级按工作地点WBGT指数（湿球黑球温度）和接触高温功课的时间将其分为4级，级别越高强度越大。WBGT》或=25℃为高温功课。
120、高温功课：工作场所胡生产性热源，其散热量大于23W/m2.h或84kJ/m3.h的车间;或当室外实际泛起本地区透风室外计算温度时，工作场所的气温高于室外2℃或2℃以上的功课。
121、建设项目竣工后，在试运行期间应当对职业病防护举措措施运行情况和工作场所危害因素进行监测，并在试运行6个月内进行职业病危害控制效果评价。
122、有害功课分级评价是对环境接触水平与影响危害产生的主要接触前提进行的综合评价。目的是对有害功课进行监视治理及时有效地采取预防措施，保护劳动者身体健康。
123、决定职业病危害因素对人体健康影响的主要有接触水平和接触时间。
124、多数有毒物质的卫生尺度限值以短时间接触容许浓度和时间加权均匀容许浓度划定
125、毒物危害程度级别分为四级：极度危害、高度、中度、轻度危害。有毒功课分级为5级：0级（安全功课）1-4级（轻、中、高、极度危害功课）。
126、噪声功课危害级别为为5级（同毒物功课）。接触噪声超过115dB（A）的功课不管时间是非均为IV级。
128、功课环境监测依据国家发布的各类功课场所职业病危害因素采样与检测规范进行。
129、职业健康监护内容：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业职员健康监护信息治理。
130、在卫生行政部分中建立职业病危害项目的申报轨制。
131、职业病危害职业病危害申报要求：用人单位在新改扩项目竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目;申报后因工艺技术材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容改变的应在变更后30日内向原申报机关申报变更内容;终止生产经营时应向原申报机关办理申报注销手续。
132、申报内容：用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素浓度或强度、产生危害因素的生产技术工艺材料、职业病危害防护举措措施应急求援举措措施。
133、用人单位向所在地县级以上卫生行政部分申报职业病危害项目。卫生行政部分收到申报材料后5日内出具回执。
134、职业病危害项目申报由国家安全生产监视治理总局负责。职业病讲演实行以地方为主逐级上报的办法，一律由所在地区的卫生监视机构同一汇总上报。
135、职业健康安全治理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。包括影响职业健康安全绩效的重点流动与职责以及绩效丈量的方法。
136、体系的运行模式系统思惟最主要的是PDCA概念（策划、实施、评价、改进）：
137、职业健康安全治理的基本要素（据ILO-OSH2001导则）：职业健康安全方针、组织、计划与实施、检查与评价、改进措施。
138、组织的目的是要求生产经营单位为准确有效地实施与运行职业健康安全治理体系及其要素而确立和完善组织保障基础。组织的内容：机构与职责、培训及意识与能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制、记实与记实治理。
139、计划与实施包括：初始评审、目标、治理方案、运行控制、应急预案与响应。
140、初始评审过程主要包括危害辨识、风险评价和风险控制策划，法律法规及其他要求两项工作。
141、改进措檀越要包括纠正与预防措施和持续改进两方面。）
142、职业健康安全方针必需包括：承诺遵法、承诺持续改进职业健康安全绩效和事故预防、保护员工健康安全
143、治理者代表的职责：建立实施保持和评审职业健康安全治理体系、按期向最高治理层讲演职业健康安全治理体系的绩效、推动企业全体员工参加治理流动。
144、治理方案应阐明做什么事、谁来做、什么时间做。
145、应急预案与响应的目的是确保生产经营单位主动评价其潜伏事故与紧急情况发生的可能性及其应急的需求，制定相应的应急计划、应急处理的程序和方式，检修预期的响应效果，并改善其响应的有效性。
146、开展危害辨识与风险评价流动时应考虑：常规与非常规流动、所有进入功课场职员的流动、功课场所内所有设备。
147、检查与评价的目的是要求生产经营单位按期或及时地发现体系运行过程或体系自身存在的题目，并确定题目产生的根源或需要持续改进的地方。检查与评价主要包括：绩效丈量与监测、事故事件与不符合的调查、审核、治理评审四项。
148、绩效丈量包括主动与被动丈量两个方面。主动丈量应做为一种预防机制。
149、通过绩效丈量与监测，得到事故、事件、不符合的信息。
150、治理评审时间的确定：生产经营单位的最高治理者依据自己预定的时间距离对职业健康安全治理体系进行评审。
151、生产经营单位职业安全健康治理体系审核的主要对象：自身的职业健康安全方针、程序及功课场所的前提和功课规程，合用的职业健康安全法律法规及其他要求。
152、持续改进是指不断消除降低或控制各类职业健康安全危害和风险。
153、职业健康安全治理体系的建立包括：学习与培训、初始评审、体系策划、文件编写、体系试运行、评审完善。
154、职业健康安全治理体系审核是指依据职业健康安全治理体系尺度及其他审核准则，对用人单位职业健康安全治理体系的符合性和有效性进行评价的流动，以便找出受审核方治理体系中存在的不足，使受审核方完善其体系，从而实现职业健康安全绩效的精益求精，达到对工伤事故及职业病的有效控制的目的，保护员工及相关方的安全和健康。
155、体系审核分为内部审核和外部审核两种，内部审核又称为第一方审核，外部审核又分为第二方审核及第三方审核。
156、第一方审核：由用人单位的成员或其他职员以用人单位的名义时行。自我检查、自我纠正、自我完善，主要依据自身的健康安全治理体系文件
157、第二方审核：由与其有利益关系的相关方审核
158、第三方审核：由与其无利益关系的第三方机构依据特定的准则，按划定的程序和方法进行。以认证为目的为认证审核……
159、职业健康安全治理体系认证程序：申请及受理、审核的策划及审核预备、审核的实施、纠正措施的跟踪与验证、证后的监视与复评。 免责声明：本文系转载，版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为，本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权，请联系电话023-67015863进行删除！
咨询电话：13274045896
服务传真：023-67015863
电子邮箱：newlean@5sgl.com
在线咨询：
