培训超能力 提高竞争力 TEL:4006-023-060
当前位置:首页 > 精益知识 > 班组建设 >
班组管理几点建议
来源/作者:未知 发布时间:2013年04月10日 阅读次数:
        我认为班组管理有以下几点:
  1、开展技术业务学习,提高班组成员的文化水平,加强练兵,使之成为技术和业务得硬的员工。(这点我们一直在做,但是质量和效果没有提高,一些培训只是走过场。
  原因分析有下:
  ○一些培训本身就没有多大的意义、对我们本身技能帮助不大,或者说投入和产出不成正比;
  ○大家工作本来就很忙,可能没心思准备培训内容或参加培训;
  ○交流太多、培训太贫乏,产生抵触心里。
  建议具体实施:
  ○切实做好工作整理,评估培训和交流意义,是否对我们是实质性帮助,或者是否需要在本阶段进行培训,把不必要的技术交流给杜绝掉;
  ○给交流主题充分的准备时间,以至于能把培训工作做好;
  ○切勿占用太多时间(因为工作任务繁重的时候,会有抵触心里)。)
  2、搞好班组各项基础管理工作,及时填写原始记录和凭证,做到准确、及时、整齐、清晰的整理班务工作,做到有据可查、有资料可参考。(这点我们也有在做:但刚刚起步需要进一步的完善,确定记录的基本形式、基本格式、基本方式,比如说:
  ○班组会议记录,确定一个基本的格式;
  ○班组工作日志记录;
  ○做好班组工作整理和反馈。)
  3、加强班组的思想政治工作,关心职工生活,把思想政治工作做到生产、管理、生活、学习的全过程中去,使之形成互相信任互相尊重,心情舒畅,工作积极向上生动局面。(这点我觉得可以开展以下工作:
  ○定期进行反思,开展批评和自我批评;
  ○班组长或者领导带头,敞开心扉进行沟通交流。)
  4、抓好班组民主管理,依靠群众,对班组生产技术和生活大事由班组全体成员共同讨论决定,充分调动班组成员的积极性和创造性,增强每个人的主人翁责任感。(这点我觉得我们做的不足,虽然说每次都有讨论,但是大家的意见往往只是意见,更多的时候没有得到实质性的采纳,这也是在讨论中,大家不再愿意说出自己想法的原因。)
  5、计划每一项工作,提前做好每一项工作计划。(这里我们在做,相比以前进步很大,但是还有待继续改进,因为总是计划外的工作给打乱计划,所在在做计划的同时适当的考虑余量。而且也要审核一些计划可实施性。)
  以上是本人的一点不完善的思路,班组管理是一个长期的探索和实践过程,要逐步完善。
  以下是总体工作思路:
  计划每一项工作整理工作(辨别工作是否有必要,对我们是否用帮助)
  制定合理的工作方法和思路(想清楚自己再干什么样的工作,用什么样的方法做工作能达到最好的效果)总结(对工作中发现的问题进行总结归纳并吸收,对工作中好的方法进行强化,并形成一套工作思路)素养(养成以上做事的好习惯)。

        免责声明:本文系转载,版权归原作者所有。新益为|精益管理视野鼓励原创行为,本文因转载众多无法找到原作者。如涉及版权,请联系电话023-67015863进行删除!

5S咨询 6S咨询 7S咨询 5S管理咨询 6S管理咨询
7S管理咨询 5S现场管理咨询 6S现场管理咨询 7S现场管理咨询 5S咨询公司
6S咨询公司 7S咨询公司 5S管理咨询公司 6S管理咨询公司 7S管理咨询公司
5S现场管理咨询公司 6S现场管理咨询公司 7S现场管理咨询公司 5S培训 6S培训
7S培训 5S管理培训 6S管理培训 7S管理培训 5S现场管理培训
6S现场管理培训 7S现场管理培训 5S培训公司 6S培训公司 7S培训公司
5S管理培训公司 6S管理培训公司 7S管理培训公司 5S现场管理培训公司 6S现场管理培训公司
  • 张老师
  • 王老师
无标题文档