推进班组建设的方法有哪些？

　　一、打造安全和谐班组，探索班组管理模式

　　探索企业班组建设管理新模式是打造安全和谐班组的目标定位。

　　二、推行班组建设自主管理，实现安全重心下移

　　打造安全和谐班组关键是将安全管理重心下移。

　　三、增强职工自主管理的意识，营造班组自主管理氛围

　　企业要搞好生产，取得满意的经济效果，必须从班组做起，给予班组自主管理高度的重视，班组要通过各种形式、方法、渠道，帮助职工充分认清新形势下，加强班组建设的极端重要性。

　　四、细化班组考核奖励内容，增强职工责任意识

　　实施班组自主管理重在建立班组考核奖励机制。

　　五、实施班组建设自主管理，班组各项工作取得明显变化

　　班组的自主管理的能力，不仅需要有个好的带头人，还要大家共同努力，班组是大家的，我认为首先应该制订出本班组的共同愿景，只有有了一个好的愿景目标，大家才会在班内精诚协作，互相促进。二是制定班组的考核实施管理制度，明确班组内的工作职责，任务、作业程序等，形成制度充分发挥班组骨干作用，培养员工对本职工作的自觉性，促进班组基本制度的落实、基础管理的到位。

　　六、营造班组温馨和谐氛围，推动班组建设

　　一个优秀班组既要成为培养人才的基地，也要成为班组成员温暖的小家。要营造家的文化，关心员工的情绪。

　　七、要提高班组建设自主管理能力

　　应把思想政治素质好、业务技术熟练、积极要求上进、能严于律己、善于团结人并且有一定组织才能、在员工中有威信作为班组长不断努力的方向。

　　八、实施班组民主管理，调动大家的积极性，让大家参与到管理中来

　　实施班组的民主管理，要保证班组每个员工充分行使民主权利，班组民主管理真正落在实处，就必须建立一套行之有效的，以岗位责任制为核心的班组建设管理制度和工作制度。

　　班组建设中它有哪些作用呢？

　　1、是加强班组长管理。

　　班组长作为企业最基层的管理者，其自身素质和管理能力在很大程度上决定了班组的安全管理工作。要认真做好班组长的选聘工作，通过公开竞争和择优选聘等方式将最合适的人材选拨到适合的岗位上。要定期对班组长进行安全培训，提高班组长的业务能力和安全操作技能，增强其安全意识和6S咨询管理水平。

　　2、是建立完善安全管理制度。

　　班组应建立安全会议制度、隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度等。

　　3、是完善班组建设安全信息管理。

　　班组要建立健全安全信息管理系统，认真做好班前会和班后会安全信息记录和生产、施工等作业记录。

　　4、是加强班组建设安全教育培训。

　　加强班组建设安全知识和岗位技能培训，班组长和班组所有成员须经培训考核合格方可上岗，特殊工种要做到持证上岗。严格新职工的岗前安全培训和班组安全教育，做到应知应会。经常开展岗位技术练兵和事故应急演练，提高职工的安全生产技能。

　　5、是加强班组建设现场安全管理。

　　加强6S咨询及现场设备设施定置管理，及时清理现场垃圾、废品、油渣等杂物，保持岗位清洁、有序。切实改善工作环境，生产作业现场整洁有序，物资工具堆放整齐，安全通道畅通，安全标志明显，安全管理制度和安全操作规程张贴上墙。完善设备管理标识，明确管理责任。

　　6、是开展班组建设安全技术革新。

　　鼓励职工广泛开展安全生产小发明、小创造、小改造等安全技术革新和管理创新实践活动。为提高职工实践技能和业务素质提供服务平台。鼓励职工立足岗位进行技术创新和技术革新，努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围。不断引进先进技术，提高安全监测水平，提升安全管理模式，切实维护职工的安全健康。

　　7、是推行班组建设安全风险预控。

　　在班组醒目位置，按照岗位危险严重程度设立红、黄、蓝三色预警标识和危险有害因素告知牌。利用班前会，组织职工对不同岗位存在的危险、危害因素进行辨识，让职工了解生产中存在的危险、危害因素，以及由此所引起的后果，落实相应的安全防范措施。做好安全交底，使班组的危险点预控工作落到实处。做到安全注意事项不讲明不上工、责任不明确不上工。

　　班组建设安全管理作用如此之多，为了班组建设安全为了企业文化建设，我们应该身体力行去实践。