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5S管理知识培训提纲
来源/作者:未知 发布时间:2013年08月15日 阅读次数:
        5S:整理、整顿、清扫、清洁、素养
  一、整理:
  在工作区域里放的东西越少,取拿就越简单,越方便
  良品:分未来用、不用的
  不良品:分可修复、不可修复的
  废品:报废品、下脚料
  把良品和可修复品存放在应该存放的地方
  二、整顿:
  在考虑安全的前提下,需要的东西放在任何人都可以立即取拿到的地方
  5S最重要的一个核心管理精神:
  第一个就是要消除寻找,
  第二个定制管理,东西如果定制存放就能快速拿到
  看板管理作用:让所有被定制管理的东西显性化
  1、生产看板:操作看板、排程看板、计划看板、产量看板
  2、库存看板:场所看板、位子看板、存量看板
  3、质量看板:质量状态看板、质量体系看板
  4、设备看板:设备与设备保养管理看板
  5、安全看板:安全警示看板、灭火设备看板、安全疏散看板
  整理、整顿的核心就是消除寻找上的浪费
  三、清扫:
  把地扫干净、把设备擦干净,没有污染物和污秽物
  清扫的目的:通过干净的地面可以发现一些滴漏现象,把事故或浪费处理在萌芽状态
  5S最核心的东西就是整理、整顿、清扫这三样东西,它的核心管理价值主要就是消除寻找、预防管理
  很多人说5S最关键的是素养,不是的,要素养也是为了做好整理、整顿、清扫这三个工作
  四、清洁:
  清洁强调一个保持性,长期保持性
  五、素养:
  养成能够正确执行所规定的事情的习惯,要养成习惯一个是长期的,一个是管理力一定要够
  做好5S的素养必须经历一个过程的养成:
  1、培训:让员工产生认知
  2、沟通:辅导员工行为,与他探讨做得对错,促使行为改善
  3、检点:检查做的好与不好,与利益挂钩
  管理力的两个要素:管理的渗透力,管理的持久性
  管理把人的利益和尊严掌握好了,管理就好做了
  5S不管任何时候都要强制性地关心他,做好他,最后让5S变成一个日常行为
  5S推行时一般分三个阶段
  1、先期准备:组织建立、广泛培训,做素养
  2、执行阶段:整理、整顿、清扫,做定制管理规划(把厂房按比例缩小,然后配制,即把东西摆在什么位置是最佳的),流程分析
  3、把成果布置下去,持之以恒地检点,至少持续两年以上的检查才会形成习惯
  5S成功的要点
  1、全体人员的共同参与
  2、经营层的决心与关心
  3、有效地奖惩激励机制
  4、良好的事前规划与培训
  5、最短时间内的一次成功

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